A atualização da NR-1, em vigor desde maio de 2025, trouxe uma importante mudança para as empresas: a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Agora, as organizações precisam identificar, avaliar e mitigar fatores como estresse, burnout, assédio moral e sobrecarga de metas, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Principais mudanças da NR-1
✔ Implementação gradual – A norma entrou em vigor em 26 de maio de 2025, com um período de adaptação para as empresas.
✔ Foco na saúde mental – O objetivo é prevenir e reduzir impactos psicológicos que afetam o bem-estar dos trabalhadores.
✔ Obrigatoriedade no PGR – Os riscos psicossociais devem ser mapeados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos.
✔ Penalidades para não conformidade – Empresas que não cumprirem as exigências podem sofrer multas e sanções legais.
✔ Capacitação e conscientização – Treinamentos são essenciais para que os colaboradores reconheçam e reportem problemas.
O papel dos canais de denúncia na prevenção de riscos psicossociais
A NR-1 exige que as empresas disponibilizem canais de comunicação para que os trabalhadores possam denunciar casos de assédio, violência ou outros problemas que afetem sua saúde mental.
O Canal de Denúncias da Tec Íntegra é uma ferramenta essencial para atender a essa exigência, permitindo que os colaboradores relatem situações de abuso, discriminação ou pressão excessiva de forma segura, sigilosa e imparcial.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão diretamente ligados à organização do trabalho, gestão e relações interpessoais, podendo impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Entre os principais fatores de risco, destacam-se:
🔹 Assédio moral e sexual – Ameaças, humilhações e constrangimentos que afetam a dignidade do trabalhador.
🔹 Ambiente de trabalho tóxico – Falta de respeito, violência e discriminação que geram estresse e ansiedade.
🔹 Pressão excessiva e metas inatingíveis – Cobranças desproporcionais que afetam o desempenho e o bem-estar.
🔹 Jornadas exaustivas – Longas horas de trabalho sem descanso adequado, levando à fadiga e ao esgotamento.
🔹 Falta de suporte emocional e reconhecimento – Ausência de apoio dos colegas ou superiores, impactando a motivação.
Como a Tec Íntegra pode ajudar sua empresa?
✔ Implementação de canais de denúncia – Ferramenta segura para relatar irregularidades e garantir transparência.
✔ Treinamentos sobre riscos psicossociais – Capacitação para líderes e colaboradores sobre prevenção e combate.
✔ Consultoria em compliance e governança – Suporte especializado para adequação à NR-1 e outras regulamentações.
Por Rene Ferreira. Maio/2025
Invista na saúde mental dos seus colaboradores e na conformidade da sua empresa! Fale com nossos especialistas e descubra como implementar um programa eficaz de gestão de riscos psicossociais.
